Whiteboard & Analytics
Advanced Analytics & Manufacturing Intelligence
Gestión de producción y de colaboradores
Consiste en la instalación, configuración y capacitación
Consiste en servicios de asesoría especializada
Existe una creciente necesidad de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en diversas industrias. Mientras que la diversidad implica la representación de grupos y otras facetas importantes de la identidad, la inclusión se refiere a brindar acceso a oportunidades y recursos a las personas marginadas. Por otro lado, la equidad implica asignar esos recursos y oportunidades a las personas para lograr un resultado equitativo. Es el resultado de la colaboración entre la diversidad y la inclusión para que las personas puedan prosperar en un entorno justo.
Dentro del sector manufacturero, la investigación muestra que menos del 33 % de los profesionales son mujeres. Además, el informe de 2021 de Deloitte y The Manufacturing Institute Un estudio encontró que las mujeres tienen más probabilidades de abandonar la industria manufacturera en comparación con los hombres.
El estudio también señaló la subrepresentación de las mujeres en el sector, ya que tienen 1,8 veces más probabilidades de abandonarlo. Una de las principales razones es la falta de conciliación entre la vida laboral y personal. Los acuerdos de trabajo flexible también influyen significativamente en este aspecto.
Además de crear entornos laborales equitativos, las iniciativas de diversidad, inclusión e inclusión son fundamentales para impulsar la innovación y el rendimiento empresarial. Las empresas con talento diverso tienen una mejor gestión organizacional y una mayor productividad. Además, estas empresas tienen una ventaja competitiva. Un estudio sobre las empresas manufactureras de Fortune 500 descubrió que quienes defienden la diversidad y la inclusión tienen más probabilidades de obtener mejores resultados financieros.
Además de una mayor productividad, una gestión organizacional equilibrada junto con una mayor ventaja competitiva y un mejor desempeño financiero, otros beneficios de las iniciativas DE&I incluyen los siguientes:
Según un estudio de 2021, el 63 % de los fabricantes relaciona los beneficios empresariales de la DE&I con la mejora de la capacidad para atraer, retener y desarrollar el talento. Sin embargo, cabe destacar que no todos los encuestados comprendieron la relación entre una mejor retención de empleados y una mayor reserva de talento. Si bien la mayoría de los fabricantes afirmó contar con formación en DE&I para la gestión de empleados, menos del 25 % afirmó que la DE&I influyó en la retención.
Esto indica que los líderes de manufactura deben ir más allá de los programas de capacitación para lograr mejores resultados en diversidad, inclusión y diversidad. Centrarse en la simple contratación de personas diversas no es suficiente. Actuar y crear una cultura que promueva la diversidad, inclusión y diversidad es un paso en la dirección correcta. Esto se puede lograr definiendo primero los valores de la empresa. Incluir iniciativas más amplias de cultura, gestión y fuerza laboral puede considerarse una oportunidad para ir más allá de los programas básicos de capacitación.
Al fomentar una cultura de crecimiento y oportunidad, las empresas manufactureras no solo lideran el camino hacia la DE&I para la industria, sino que también ayudan a construir el marco ético y socialmente consciente necesario para el éxito.
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